آسیاب موقعیت کارمند بررسی کنید که چگونه

  • استعفا دادن به سبک افراد موفق + دلایل موجه برای استعفا

    استعفا به سبک افراد موفق استعفا دادن هم مثل هر کار دیگری راه و روش خود را دارد که افراد موفق و حرفه ای در این مورد به گونه ای متفات عمل می کنند که شما می توانید با دنبال کردن رازهای آنها استعفا دهیداغلب بهترین راه برای .

    [چت زنده]
  • 9 اشتباهی که هیچگاه در برخورد با کارمند خاطی نباید مرتکب شوید

    شما هنگام برخورد با کارمند خود درباره ی یک مشکل مهم، روی مرز تصحیح این رفتار و صرفاً بدتر کردن اوضاع قرار دارید اگر کنترل خود را به دست چنین موقعیتی بسپارید، ممکن است در آینده وجهه و حسن شهرت خود به عنوان رهبری معقول را .

    [چت زنده]
  • شما با نقد کردن مکرر کارمندان را از روحیه می اندازید ,

    صبر کنید!شما با نقد کردن مکرر کارمندان را از روحیه می اندازیدو اغلب این دلیل نیست ! بازبینی سالانه کارمندان از مد افتاده حال آنکه برخی از شرکتها در حال ایجاد تغییرات و هدایت آنها به سمت یک پایه منظم هستندبسیاری از .

    [چت زنده]
  • چگونه کارمند شویم

    این روزها سیل زیادی از جویندگان کار کشور علاقمندند در نظام بانکی کشور مشغول به کار شوند این در حالیست که بحث های زیادی در خصوص شرایط کاری کارکنان بانک وجود دارداز یک سو عده ای کار در بانک را مدینه فاضله می دانند و آرزوی .

    [چت زنده]
  • چه سوالاتی برای پرسیدن کارفرما در طول مصاحبه؟ اسرار اشتغال ,

    چه سوالاتی برای پرسیدن کارفرما در طول مصاحبه در مورد هدف و نتیجه؟ کارفرمایان مانند زمانی که کارمند علاقه مند به کارهای که نیاز به در یک موقعیت خاص آن پرداخته شود

    [چت زنده]
  • کم کاری کارکنان : 10 دلیل کم کاری کارکنان و نحوه ی برخورد ,

    باید بررسی کنید و ببینید که کارمند عملکردش را چگونه می بیند و تصورش از عملکرد خودش چیست آیا فکر می کند که با دقت بالا و به موقع کارهایش را انجام میدهد؟ به نظرش همه چیز به درستی در حال انجام است؟

    [چت زنده]
  • کارومه - سامانه استخدام و کاریابی

    سامانه استخدام، کاریابی و کارآفرینی کارومه با هدف پاسخگویی به نیازهای بازار اشتغال کشور و برقراری فرصت برابر برای تمام دانش آموختگان و متخصصین ایجاد شده است

    [چت زنده]
  • چه سوالاتی برای پرسیدن کارفرما در طول مصاحبه؟ اسرار اشتغال ,

    چه سوالاتی برای پرسیدن کارفرما در طول مصاحبه در مورد هدف و نتیجه؟ کارفرمایان مانند زمانی که کارمند علاقه مند به کارهای که نیاز به در یک موقعیت خاص آن پرداخته شود

    [چت زنده]
  • چگونه از دیگران درخواست کنیم - آموزش سخنرانی و فن بیان

    چگونه از دیگران درخواست کنیم همیشه درخواست کردن از دیگران بخاطر اینکه ممکنه جواب رد بشنویم کار خیلی سختی هست البته اگه ما بدونیم که چگونه ازدیگران درخواست کنیم دیگه برامون سختی و دشواری نداره، چون درخواست کردن از .

    [چت زنده]
  • شما با نقد کردن مکرر کارمندان را از روحیه می اندازید ,

    صبر کنید!شما با نقد کردن مکرر کارمندان را از روحیه می اندازیدو اغلب این دلیل نیست ! بازبینی سالانه کارمندان از مد افتاده حال آنکه برخی از شرکتها در حال ایجاد تغییرات و هدایت آنها به سمت یک پایه منظم هستندبسیاری از .

    [چت زنده]
  • چگونه کارمندانی استخدام کنیم که حفظ آن مشکل ساز نشود ,

    هنگامی که قصد دارید یک آگهی برای موقعیت شغلی مورد نظرتان در شرکت خود بنویسید می بایست یک توصیف کامل از آن را بنویسید و آن را با دقت بررسی کنید

    [چت زنده]
  • کارومه - سامانه استخدام و کاریابی

    سامانه استخدام، کاریابی و کارآفرینی کارومه با هدف پاسخگویی به نیازهای بازار اشتغال کشور و برقراری فرصت برابر برای تمام دانش آموختگان و متخصصین ایجاد شده است

    [چت زنده]
  • چگونه افکار خود را با دیدگاه منتقدانه مورد بررسی قرار دهیم ,

    چگونه افکار خود را با دیدگاه منتقدانه مورد بررسی قرار دهیم؟ , آن که بتوانید کیفیت تفکر خود را بیشینه کنید، لازم است یاد بگیرید که چگونه منتقد افکار خود باشید , توجه کنید که در چه موقعیت هایی .

    [چت زنده]
  • چگونه یک رزومه حرفه ای و موثر بنویسیم؟ (راهنمای کامل + نمونه)

    چگونه رزومه بنویسیم؟ این مطلب به شما در یافتن موقعیت رویاییتان کمک می کند برای مشاهده نمونه رزومه و نحوه نوشتن یک رزومه حرفه ای و موثر کلیک کنید

    [چت زنده]
  • روشها و اصول ایجاد انگیزه در کارمندان - مردمان

    بعد از این کار وقت بگذارید و راه ها و اقدامات مربوط به هر کارمند را جداگانه بررسی کنید و ببینید که برای برآوردن انگیزش های هرکدام از کارمندانتان جه می خواهید بکنید

    [چت زنده]
  • رفاه کارکنان و سرمایه انسانی کسب وکارها در اولویت اصلی ,

    رفاه کارکنان و سرمایه انسانی از موضوعات اصلی و فاکتورهای موفقیت شرکت هاست حتی بسیاری معتقدند که در درجه ی اول، کارکنان باید در رفاه باشند تا با رضایت خاطر به تولید و بهره وری پرداخته و در وهله ی بعد، میزبان مشتری باشند

    [چت زنده]
  • با کارمند بی مسئولیت چگونه رفتار کنیم؟ آموزش و مشاوره ,

    با کارمند بی مسئولیت چگونه رفتار کنیم؟ , قبل ازینکه کارکنان خود را اخراج کنید، موارد زیر ار بررسی کنید چرا که اخراج هر فرد از سازمان معادل یک حقوق سالیانه او برای شما هزینه در بر خواهد داشت .

    [چت زنده]
  • تشویق کارکنان چگونه باشد که در محل کار به خود ببالند ,

    تشویق کارکنان چگونه باشد که در محل کار به خود ببالند؟ , این کار را می توان هنگامی که انتظارات کارمند فراتر می , هنگامی که شما سیستم پاداشی را برای بخش ها ایجاد می کنید که به اهداف شرکت مربوط .

    [چت زنده]
  • 15 نکته طلایی و مهم برای کارمند نمونه شدن

    بررسی چگونگی کارخود در کارگروه ها، مسائل کلیدی مانند:ارتباطات، روابط کاری، موفقیت (و شکست)، گروه را بررسی کنید برای بررسی واقعیت، ممکن است در نظر بگیرید که از تعداد کمی از هم گروهی ها برای .

    [چت زنده]
  • چگونه جنتلمن باشیم؟ معرفی تمام ویژگی های یک جنتلمن واقعی ,

    همه خانم ها و آقایان، افراد جنتلمن را دوست دارند و جذب آنان می شود اما سوال این است که چگونه جنتلمن باشیم؟ با خصوصیات یک جنتلمن واقعی آشنا شوید

    [چت زنده]
  • تشویق کارکنان چگونه باشد که در محل کار به خود ببالند ,

    تشویق کارکنان چگونه باشد که در محل کار به خود ببالند؟ , این کار را می توان هنگامی که انتظارات کارمند فراتر می , هنگامی که شما سیستم پاداشی را برای بخش ها ایجاد می کنید که به اهداف شرکت مربوط .

    [چت زنده]
  • بررسی برخورد قانون با کارمند متخلف - وبلاگ گروه وکلای یاسا

    قانون، تخلف اداری را هرگونه اعمال، رفتار و گفتاری تعریف کرده است که حیثیت و موقعیت اداری کارمند را خدشه دار کند و باعث نقض حقوق اشخاص اعم از حقیقی و حقوقی و هم چنین قوانین و مقررات شود

    [چت زنده]
  • چگونه تکنیک سوال پرسیدن را در خود تقویت کنیم؟ | کاربوم

    شاید به جرات بتوان گفت که جمع آوری اطلاعات از مهارت های اصلی در محیط کار محسوب می شود چرا که ما بر اساس اطلاعات یاد می گیریم، قضاوت می کنیم و مسائل و چالش ها را نیز مورد بررسی قرار می دهیم

    [چت زنده]
  • چگونه برای خود یک شغل مناسب پیدا کنیم و با استفاده از ,

    مهارت های سخت ممکن است باعث شود رزومه شما مورد بررسی قرار بگیرد و مهارت های نرم به شما کمک خواهد کرد تا ویژگی های بارز خود را برجسته کنید تا از طریق آن استخدام شوید و یا توسط مدیر خود ارتقا پیدا کنید

    [چت زنده]